第一章  總則

第一條 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育,、科技,、人才工作的重要論述,，堅持新發(fā)展理念,，深化人才工作體制機制改革,，落實《深化新時代教育評價改革總體方案》《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《關(guān)于加強新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》等文件精神，加強師資隊伍建設(shè),，強化服務(wù)全省“四新”“四化”人才支撐力和保障力，結(jié)合學(xué)校實際,，對《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才引進(jìn)及培養(yǎng)管理辦法（2020修訂版）》進(jìn)行修訂,。

第二章  崗位設(shè)置

第二條 本辦法所指一流學(xué)科特區(qū)人才，是指聘用到學(xué)校一流學(xué)科特設(shè)崗位,，處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較大影響的高層次人才,，能夠推動學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展的高水平人才，分A,、B,、C、D四個層次,，其中D層次僅針對人文社科類學(xué)科人才,。

第三條 一流學(xué)科特區(qū)人才引培堅持黨管人才原則,，以國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，以學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要為宗旨,，造就一批學(xué)術(shù)造詣深厚,、具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才；培育一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實,、創(chuàng)新能力較強的拔尖人才,；儲備一批具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬牛灰M(jìn)和建設(shè)若干高水平教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊,。

第三章  入選條件及崗位職責(zé)

第四條 一流學(xué)科特區(qū)人才入選條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國，遵紀(jì)守法,，誠實守信,，學(xué)術(shù)端正；在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有堅實的理論基礎(chǔ),、較寬的學(xué)術(shù)視野和較深的學(xué)術(shù)造詣,；具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；具有良好的職業(yè)道德,，強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感；善于團(tuán)隊協(xié)作,，身心健康,。對應(yīng)聘者師德師風(fēng)、政治素質(zhì)實行“一票否決”,。

（二）A,、B崗人才年齡原則上在50周歲（含）以下；C崗人才年齡原則上在40周歲（含）以下,；D崗人才年齡原則上在38周歲（含）以下,。

第五條 一流學(xué)科特區(qū)人才考察近5年學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，且須達(dá)到相應(yīng)崗位要求之一,。本辦法入選條件和崗位職責(zé)涉及到在《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》領(lǐng)軍期刊類科技期刊（附件1,，以下簡稱“領(lǐng)軍期刊”）和重點期刊類科技期刊（附件2，以下簡稱“重點期刊”）發(fā)表的論文數(shù)量均不超過1篇,。

（一）A崗人才

1.任國外著名高校助理教授以上職位,；

2.引進(jìn)人才為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校教授或同行認(rèn)可的著名教授；

3.主持國家級重大項目,；

4.以第一獲獎人獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎或人文社科類獎或教學(xué)成果一等獎及以上獎項者,；

5.在Science、Nature,、Cell（以下簡稱“CNS期刊”）,、《中國社會科學(xué)》《求是》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,；

6.在Nature Index期刊發(fā)表論文3篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；

7.在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文5篇,。

（二）B崗人才

1.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇，同時在一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇,；

2.在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文4篇。

（三）C崗人才

1.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇;

2.在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文2篇,；

3.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在二區(qū)期刊,、重點期刊發(fā)表論文2篇,；

4.在二區(qū)期刊、重點期刊發(fā)表論文4篇,；

5.獲得文藝創(chuàng)作或體育類T級成果1項,；或A級成果3項；或A級成果2項,，B級成果2項,；或A級成果1項，B級成果4項（具體分級標(biāo)準(zhǔn)見附件3,，下同）,。

（四）D崗人才

1.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇；

2.在二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇,；

3.在二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇,，同時在A級期刊發(fā)表論文2篇；

4.在A級期刊發(fā)表論文4篇,；

5.獲得文藝創(chuàng)作類或體育A級成果2項,；或A級成果1項，B級成果2項,；或B級成果4項,。

第六條 崗位職責(zé)

一流學(xué)科特區(qū)人才聘期為四年，經(jīng)學(xué)校審議同意外派工作的,，聘期考核時間可順延。聘期內(nèi),，除完成每年教學(xué)任務(wù)外,，須完成與所聘學(xué)科相關(guān)的下列任務(wù)：

（一）A崗人才

1.獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金項目（不含西部項目）1項，或國家藝術(shù)基金項目1項,；

2.在CNS期刊,、《中國社會科學(xué)》《求是》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇,；或在Nature Index期刊發(fā)表論文3篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；或在Nature Index期刊發(fā)表論文2篇,，同時在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文4篇。

（二）B崗人才

1.獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金項目（不含西部項目）1項,，或國家藝術(shù)基金項目1項,；

2.在Nature Index期刊發(fā)表論文2篇（其中IF>10的論文不少于1篇）；或在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇,，同時在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文3篇；或在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文4篇,。

（三）C崗人才

1.獲批國家自科基金地區(qū)或青年項目1項，或國家社科基金項目（含西部項目）1項,，或國家藝術(shù)基金項目1項,；

2.在Nature Index期刊發(fā)表論文1篇；或在一區(qū)期刊,、領(lǐng)軍期刊發(fā)表論文3篇,；或在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在二區(qū)期刊,、重點期刊發(fā)表論文4篇,；

3.文藝創(chuàng)作或體育類獲T級成果1項；或A級成果3項,；或A級成果2項,，B級成果2項；或A級成果1項,，B級成果4項,。

（四）D崗人才

1.獲批國家自科基金項目1項，或國家社科基金項目（含西部項目）1項,，或國家藝術(shù)基金1項,；

2.在一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇；或在二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇,；或在二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇,，同時在A級期刊發(fā)表論文2篇；或在A級期刊發(fā)表論文4篇,；

3.文藝創(chuàng)作或體育類獲A級成果2項,；或A級成果1項，B級成果2項,；或B級成果4項,。

第七條 其他成果折算標(biāo)準(zhǔn)

以下成果獎僅適用于聘期考核成果的折算,，且不能重復(fù)計入學(xué)校其他工作量：

（一）獲得省部級科技獎一等獎及以上，或教育部高?？蒲谐晒劊ㄈ宋纳缈疲┮坏泉劊ㄅ琶谝磺屹F州大學(xué)為第一完成單位）,，可折算為領(lǐng)軍期刊、一區(qū)期刊論文6篇,；

（二）獲得省部級科技獎二等獎,，或教育部高校科研成果獎（人文社科）二等獎,，或省哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎,，或省文學(xué)藝術(shù)優(yōu)秀成果獎一等獎獲獎作品（排名第1且貴州大學(xué)為第一完成單位），可折算為領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文3篇,。

第八條 期刊說明

1.各類成果均以發(fā)表當(dāng)年期刊的檔次和類型進(jìn)行認(rèn)定；

2.期刊分區(qū)：自然科學(xué)類期刊分區(qū)參照中科院SCI期刊大類分區(qū)正式公布版,，人文社科類期刊分區(qū)參照《人文社科成果分類分級標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）,。

第九條 成果署名

1.除在CNS期刊發(fā)表的論文外的各類成果，僅認(rèn)可排名第一的共同第一作者或共同通訊作者（如是通訊作者,，第一作者原則上應(yīng)為本人指導(dǎo)的研究生）,，且每項成果僅能供一人使用；

2.人文社會科學(xué)類新進(jìn)人員以導(dǎo)師一作（本人排名第二）發(fā)表的論文可納入成果計算,，同時須以第一作者發(fā)表A級及以上期刊論文至少1篇,；

3.校內(nèi)申請人員發(fā)表的期刊論文，須以貴州大學(xué)為第一署名單位,；

4.崗位職責(zé)規(guī)定的論文,、獎項、項目均須以貴州大學(xué)為第一完成單位,。

第四章  聘任方式

第十條 申請及初審

申請人如實填寫《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才崗位競聘申請表》（附件4）,，經(jīng)擬聘單位審核同意后，由一流學(xué)科及學(xué)科所在單位審核申請人資格及與一流學(xué)科的契合度和學(xué)術(shù)潛力,，審核通過的由研究生院出具審核意見并報人事處復(fù)核,。

第十一條 應(yīng)聘答辯

人事處組織申請人參加校學(xué)術(shù)委員會應(yīng)聘答辯，匯報學(xué)術(shù)經(jīng)歷及工作思路,，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會投票審議擬聘人員,。

第十二條 人事處將擬聘人員呈報校長辦公會審議、校黨委常委會會議審定,。

第十三條 經(jīng)貴州省教育廳及貴州省人力資源和社會保障廳備案的擬聘人員,，由人事處代表學(xué)校與其簽訂《貴州大學(xué)特設(shè)崗位聘用協(xié)議書》，辦理聘用手續(xù)，并按協(xié)議管理,。

第五章  薪酬待遇

第十四條 待遇適用條件

引進(jìn)的特區(qū)人才享受科研啟動經(jīng)費、購房補貼（含安家費）,，并執(zhí)行協(xié)議工資,；校內(nèi)培養(yǎng)的特區(qū)人才執(zhí)行協(xié)議工資。

第十五條 協(xié)議工資發(fā)放方式

協(xié)議工資主要包含基本協(xié)議工資,、超額完成聘期考核指標(biāo)的科研績效和二級單位工作任務(wù)績效,，其中基本協(xié)議工資的70%在聘期內(nèi)按月發(fā)放，20%在年度考核合格后按年發(fā)放,，10%在聘期考核合格后發(fā)放,，超額完成聘期考核指標(biāo)的科研績效和二級單位工作任務(wù)績效按《聘用協(xié)議書》約定發(fā)放。

第十六條 聘期具體待遇（金額均為稅前）：

（一）A崗人才

1.科研啟動經(jīng)費80萬元（根據(jù)科研計劃和學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用,，下同）,；

2.購房補貼（含安家費）60萬元；

3.基本協(xié)議工資50萬元/年,。

（二）B崗人才

1.科研啟動經(jīng)費60萬元,；

2.購房補貼（含安家費）40萬元；

3.基本協(xié)議工資40萬元/年,。

（三）C崗人才

1.科研啟動經(jīng)費40萬元,；

2.購房補貼（含安家費）30萬元；

3.基本協(xié)議工資30萬元/年,。

（四）D崗人才

1.科研啟動經(jīng)費25萬元,；

2.購房補貼（含安家費）25萬元；

3.基本協(xié)議工資20萬元/年,。

第六章  管理考核

第十七條 考核內(nèi)容和要求

考核分為年度考核,、中期考核和聘期考核，考核內(nèi)容包括師德師風(fēng),、學(xué)科建設(shè),、教學(xué)工作、科研工作,、符合度和達(dá)成度等五個方面,。考核在師德師風(fēng),、職業(yè)道德,、學(xué)術(shù)道德、研究成果一致性和符合度等方面實行“一票否決”,。

第十八條 考核的組織和程序

特區(qū)人才考核分為年度考核,、中期考核和聘期考核，采取所聘單位考核、一流學(xué)科考核和專家考核相結(jié)合的方式開展,。

（一）年度考核：年度考核由所聘單位組織實施,，可納入事業(yè)單位工作人員年度考核一并進(jìn)行。

（二）中期考核：中期考核在特區(qū)人才聘任第二年至第三年進(jìn)行,，由特區(qū)人才對照考核指標(biāo)進(jìn)行工作總結(jié),，經(jīng)所聘一流學(xué)科初審、人事處復(fù)核后提請校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行票決,，票決結(jié)果報校長辦公會審議,、校黨委常委會會議審定。

（三）聘期考核：聘期考核在聘期結(jié)束后進(jìn)行,，由特區(qū)人才撰寫工作總結(jié)報告并附相關(guān)支撐材料,，經(jīng)所聘一流學(xué)科初審、人事處復(fù)核后提請校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行票決,，票決結(jié)果報校長辦公會審議,、校黨委常委會會議審定。

第十九條 考核結(jié)果運用

年度考核,、中期考核,、聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格,。具體運用如下：

（一）特區(qū)人才A類、B類中期考核優(yōu)秀或聘期考核合格及以上者可認(rèn)定為教授,；

（二）聘期考核“合格”及以上者可根據(jù)本人意愿,，按本辦法申請更高層次崗位。未繼續(xù)申請的,，視為終止《貴州大學(xué)特設(shè)崗位聘用協(xié)議書》,，按對應(yīng)的高教系列崗位管理；

（三）年度考核“不合格”者,，暫停發(fā)放該年度基本協(xié)議工資的20%,，待聘期考核合格后補發(fā)；

（四）中期考核“不合格”者,，按實際聘用崗位享受政策性工資福利,，暫停發(fā)放基本協(xié)議工資，待聘期考核合格后補發(fā),；

（五）聘期考核“不合格”者,，剩余薪酬不再發(fā)放，按實際聘用崗位進(jìn)行管理,，由人事處核算聘期內(nèi)實聘崗位政策性工資收入和實際業(yè)績收入（按學(xué)校獎勵性績效政策核算）后,，退回超額領(lǐng)取的薪金（稅后）,、購房補貼（含安家費，稅后）及已劃撥未使用的科研啟動經(jīng)費,。

第七章  附則

第二十條 一流學(xué)科特區(qū)人才須積極參與所聘一流學(xué)科的建設(shè)和評估工作,。

第二十一條 本辦法印發(fā)之日前，通過學(xué)校審議的擬聘人員仍按《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才引進(jìn)及培養(yǎng)管理辦法（2020修訂版）》進(jìn)行管理,。自本辦法印發(fā)之日起,，通過學(xué)校審議的擬聘人員按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處和研究生院共同負(fù)責(zé)解釋,。

附件：1.《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》領(lǐng)軍期刊類科技期刊.doc

      2.《中國科技期刊卓越行動計劃入選項目》重點期刊類科技期刊.doc

      3.人文社科成果分類分級標(biāo)準(zhǔn).doc

       4.貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才崗位競聘申請表.doc