為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述及視察貴州重要講話精神,，認(rèn)真貫徹落實全省高等教育高質(zhì)量發(fā)展大會精神,，準(zhǔn)確把握進(jìn)入新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對人才工作提出的新要求,，聚焦我省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和建設(shè)“四區(qū)一高地”主定位,，采用超常規(guī)舉措加快引進(jìn)高水平人才團(tuán)隊，打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,、作用日益突出的專業(yè)人才隊伍，推動學(xué)校部省合建和“雙一流”建設(shè),，加快“做強(qiáng)貴州大學(xué)”,，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化貴州實踐新篇章提供堅實的人才支撐和智力支持，結(jié)合學(xué)校實際,，對《貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（2022年5月修訂版）》進(jìn)行修訂,。

第一章  總  則

第一條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需求，堅持黨管人才的原則,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持按需設(shè)崗,、按崗招聘,、人崗相適、人事相宜,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu),，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)校世界一流建設(shè)學(xué)科,、國內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科、區(qū)域一流建設(shè)學(xué)科,、博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科,、教育部學(xué)科評估入榜學(xué)科和貴州省重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才,。

第二條 高層次人才實行按崗引進(jìn),，崗位分為頂尖人才,、領(lǐng)軍人才、拔尖人才,、重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才和一流學(xué)科特區(qū)人才（含后備人才）等五個類別,，按崗位管理要求進(jìn)行合同管理。

第三條 堅持正確政治方向,，恪守師德師風(fēng)規(guī)范,，圍繞立德樹人根本任務(wù)，發(fā)揮核心帶頭作用,，構(gòu)建包括教育教學(xué),、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè),、社會服務(wù),、文化傳承創(chuàng)新、團(tuán)隊建設(shè)等在內(nèi)的綜合考核體系,，強(qiáng)化崗位管理,，實施科學(xué)評價。

第二章  高層次人才崗位要求和待遇

第四條 基本要求

擬引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),，熱愛教育事業(yè),，堅持立德樹人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，愛崗敬業(yè),，以爭當(dāng)“有理想信念、有道德情操,、有扎實學(xué)識,、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學(xué)科和學(xué)術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用,。

第五條 崗位要求和待遇

（一）頂尖人才崗位

1.崗位要求

年齡一般在70周歲以下,，具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線,，視野開闊,，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力強(qiáng)的國家級戰(zhàn)略科學(xué)家,。具備承接國家重大科學(xué)計劃,、面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果、推動學(xué)校“雙一流”建設(shè),、培育青年骨干人才的能力,，能完成該崗位工作職責(zé)。

2.人才待遇

按照“以崗議薪,、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇,。

（1）購房補(bǔ)貼200萬元（含安家費），按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；

（2）科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過1500萬元,，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；

（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資,，首聘期每年200萬元,；

（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。

（二）領(lǐng)軍人才崗位

1.崗位要求

年齡一般在60周歲以下,，學(xué)術(shù)造詣深厚,，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力,，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的國家級領(lǐng)軍人才,。能在服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔(dān)國家或省部級重大項目任務(wù)及學(xué)校“雙一流”建設(shè)重要任務(wù),，能完成該崗位工作職責(zé),。

2.人才待遇

按照“以崗議薪、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇,。

（1）購房補(bǔ)貼（含安家費）120萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；

（2）自然科學(xué)類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過1200萬元,，哲學(xué)社會科學(xué)類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過750萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用,；

（3）按崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行協(xié)議工資,，每年120萬元；

（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套,。

（三）拔尖人才崗位

1.崗位要求

年齡一般在50周歲以下,，有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,能為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及學(xué)校“雙一流”建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的國家級青年人才。具備推動本學(xué)科較快發(fā)展的教學(xué)科研能力,，能完成該崗位工作職責(zé),。

2.人才待遇

按照“以崗議薪、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇,。

（1）購房補(bǔ)貼（含安家費）80萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；

（2）自然科學(xué)類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過800萬元,，哲學(xué)社會科學(xué)類科研平臺建設(shè)費及科研啟動經(jīng)費原則上不超過500萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用,；

（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資,，每年80萬元；  

（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套,。

（四）重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才崗位

1.崗位要求

對推動貴州省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,、旅游產(chǎn)業(yè)化等方面做出重要貢獻(xiàn)，實施成果轉(zhuǎn)化學(xué)校到賬金額達(dá)500萬元的技術(shù)人才,。

年齡一般在50周歲以下,，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱。經(jīng)專家組織評審,，結(jié)合產(chǎn)業(yè)上級主管部門及產(chǎn)業(yè)部門的意見,，對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)、具有事業(yè)單位編制的副高級職稱以上的優(yōu)秀人才,，可適當(dāng)放寬年齡限制,。

2.人才待遇

按照“以崗議薪、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇,。

（1）購房補(bǔ)貼（含安家費）30萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；

（2）專項科研經(jīng)費50萬元,，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；

（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資,，每年30萬元,。

（五）一流學(xué)科特區(qū)人才（含后備人才）崗位

1.達(dá)到一流學(xué)科特區(qū)人才申請條件的優(yōu)秀人才，崗位要求及待遇按《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才引進(jìn)及培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行,；

2.因?qū)W科發(fā)展需要,，對暫未達(dá)到一流學(xué)科特區(qū)人才申請條件的緊缺博士,，經(jīng)學(xué)科考察同意以后備人才（師資博士后）引進(jìn)的，按《貴州大學(xué)師資博士后管理辦法》進(jìn)站,。

第六條 經(jīng)校外同行專家或校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定為業(yè)績優(yōu)秀,、同行認(rèn)可的高層次人才及人才團(tuán)隊可采用“一人一議”方式引進(jìn)。

第三章  附  則

第七條 頂尖人才,、領(lǐng)軍人才,、拔尖人才、重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才均按合同管理,，首聘期原則上為5年,，工作服務(wù)期為10年，首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇,。一流學(xué)科特區(qū)人才,、師資博士后按相關(guān)辦法管理，需充分考慮學(xué)科建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)需要,。

第八條 相關(guān)津補(bǔ)貼按貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 符合《貴州大學(xué)專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學(xué)公共租賃住房管理暫行辦法》規(guī)定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。

第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本辦法另行商議,。

第十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不相符的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn),。

第十二條 本辦法由黨委組織部和人事處共同負(fù)責(zé)解釋,。