為深入貫徹落實習近平新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措及中央、省委人才工作會議精神,，搶抓《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》(國發(fā)〔2022〕2號)重大發(fā)展機遇,，準確把握進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局對人才工作提出新的更高要求,，聚焦我省“鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù),、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動和“四新”“四化”建設,，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，拓寬高層次人才引進渠道,，積極吸引國內(nèi)外優(yōu)秀專家,、學者參與學校的發(fā)展建設，助力學校部省合建和“雙一流”大學建設,，加快“做強貴州大學”,，結(jié)合《貴州大學高層次人才引進辦法（2022年5月修訂）》及《貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法（2020修訂版）》（貴大發(fā)〔2020〕16號），特對《貴州大學高層次人才柔性引進實施辦法（2021年4月修訂版）》（貴大發(fā)〔2021〕53號）進行修訂,。

第一章  總  則

第一條  根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設的需求,，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進學校世界一流建設學科,、國內(nèi)一流建設學科、區(qū)域一流建設學科,、博士學位授權(quán)一級學科,、教育部學科評估入榜學科和貴州省重點產(chǎn)業(yè)重點領域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才,。

第二條  柔性引進的高層次人才分為國家級戰(zhàn)略人才,、國家級領軍人才、科技咨詢專家等三個類別,，實行目標責任合同管理,。

第三條  堅持正確政治方向,，恪守師德師風規(guī)范，把握立德樹人根本,，發(fā)揮核心帶頭作用,，構(gòu)建包括教育教學、科學研究,、學科建設,、社會服務、文化傳承創(chuàng)新,、團隊建設等在內(nèi)的綜合考核體系,，強化合同管理，實施科學評價,。

第二章  引進條件

第四條  基本要求

擬引進的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),，熱愛教育事業(yè)，堅持立德樹人,，治學嚴謹,，愛崗敬業(yè)，以爭當“有理想信念,、有道德情操,、有扎實學識、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求,，在學科和學術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用,。

第五條  引進條件

（一）國家級戰(zhàn)略人才

年齡一般在70周歲以下，具有深厚科學素養(yǎng),、長期奮戰(zhàn)在科研第一線,，視野開闊，前瞻性判斷力,、跨學科理解能力強的國家級戰(zhàn)略科學家,。具備承接國家重大科學計劃，面向經(jīng)濟社會發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果,，推動“雙一流”建設,，培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責,。

（二）國家級領軍人才

年齡一般在60周歲以下,，學術(shù)造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著,，有突出的團隊建設和組織能力,，在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響的國家級領軍人才。能在服務國家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟社會發(fā)展等方向發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學校“雙一流”建設重要任務,，能完成該崗位工作職責,。

（三）科技咨詢專家

符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學家,、科技領軍人才,、國際企業(yè)家、專門特殊人才等外籍人才,。

科技咨詢專家可不受年齡,、學歷和工作經(jīng)歷限制，具體標準參照《外國人來華工作分類標準（試行）》,。

第三章  聘期及待遇

第六條  柔性引進高層次人才聘期一般為三年,，每年在校累計工作時間不低于一個月。

第七條  按照“以崗議薪,、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，根據(jù)崗位職責,、工作業(yè)績,、實際貢獻等合理協(xié)商薪酬。國家級戰(zhàn)略人才原則上每月不超過10萬元,，國家級領軍人才原則上每月不超過8萬元,，科技咨詢專家實行“一人一議”薪酬。以上發(fā)放的薪酬均為稅前,。

第八條  引進人才在校工作期間涉及的科研,、差旅及住宿等問題，由引進單位和引進人才協(xié)商解決,。

第四章  申請和審批程序

第九條  引進單位根據(jù)學科建設及師資隊伍建設需求,，對擬引進人才的政治立場、師德師風,、業(yè)務能力和學術(shù)水平等方面進行全面考察,，經(jīng)引進單位學術(shù)分委員會、黨政聯(lián)席會審議通過后,，引進單位主要負責人同擬引進人才簽訂《貴州大學柔性引進人才意向書》,。

第十條  引進單位將《貴州大學柔性引進人才申請表》、《貴州大學柔性引進人才意向書》及其他相關材料報校人事處,，由科學技術(shù)研究院或哲學社會科學研究院組織同行專家對擬引進人才的學術(shù)業(yè)績,、工作任務、薪酬待遇等進行評議,。符合引進條件的人選，由人事處呈報校長辦公會、校黨委常委會審議,。

第十一條  人事處代表學校與擬引進人才簽訂柔性引進協(xié)議,。柔性引進人才，由學校統(tǒng)一頒發(fā)特聘教授榮譽證書,。

第十二條  柔性引進的外籍專家,，須提交相關材料至國際交流與合作處，由國際交流與合作處為其申請辦理工作許可及居留許可（或簽證）,。待辦理完成工作許可及居留許可（或簽證）后再到崗工作,。境（內(nèi)）外申請辦理工作許可外籍專家應按照國家外專局外籍專家境（內(nèi)）外申請辦理工作許可相關要求進行辦理。

第五章  考核與管理

第十三條  引進單位積極做好柔性引進人才的服務工作,，充分發(fā)揮柔性引進人才在提高學校教學科研水平,、促進學校改革和發(fā)展中的作用。柔性引進外籍專家所在單位須按照《貴州大學外籍教師管理辦法（試行）》對其進行教學科研及生活管理,。

第十四條  根據(jù)目標責任合同進行考核,，實行平時考核與聘期考核相結(jié)合，考核等級分為合格與不合格,。 

第十五條  平時考核由引進單位負責,，在引進人才完成階段性的教學、科研等任務后進行,。引進人才如實填報《貴州大學柔性引進高層次人才考核表》并提供相關證明材料,，引進單位學術(shù)分委員會根據(jù)柔性引進協(xié)議的工作任務完成情況進行考核，經(jīng)引進單位學術(shù)分委員會,、黨政聯(lián)席會審議后確定考核結(jié)果,，考核結(jié)果報校人事處備案。

第十六條  聘期考核是對整個聘期工作任務完成情況的綜合評價,，應在聘期結(jié)束后1個月內(nèi)完成,。引進單位學術(shù)分委員會根據(jù)引進人才提交的《貴州大學柔性引進高層次人才考核表》及相關證明材料，對其在聘期內(nèi)的履職情況及任務完成情況進行審議,，并通過黨政聯(lián)席會審議后提出考核意見,。由科學技術(shù)研究院或哲學社會科學研究院組織同行專家進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定考核等級,。

第十七條  平時考核合格后,，由引進單位提出具體薪酬的發(fā)放建議，發(fā)放薪酬不超過約定薪酬的70%,，剩余薪酬待聘期考核合格后一次性發(fā)放,；平時考核不合格，暫不發(fā)放薪酬,。聘期考核合格后,，發(fā)放剩余薪酬,；聘期考核不合格，不再發(fā)放剩余薪酬,，并按未完成工作比例退還已領取的薪酬（稅后）,。

第六章  附  則

第十八條  引進人才在聘期內(nèi)以我校名義獲得的科研成果及專利歸我校所有，不得與其他單位發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛,，不得泄露我校的技術(shù)或商業(yè)秘密,、不得違反國家兼職取酬和科研經(jīng)費管理等相關規(guī)定。

第十九條 本辦法自下文之日起執(zhí)行,，由校人事處負責解釋,。