第一章 總 則

第一條 基本原則

為深入推進學(xué)校雙一流和部省合建工作，加大人才引進工作力度,，增強學(xué)校綜合實力和學(xué)科競爭力,，根據(jù)《省人民政府關(guān)于統(tǒng)籌推進一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的意見》（黔府發(fā)〔2017〕20號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省推進貴州大學(xué)部省合建 加快“雙一流”大學(xué)建設(shè)工作方案的通知》（黔府辦函〔2019〕88號）等文件精神,，結(jié)合學(xué)校實際情況和學(xué)科發(fā)展需求，制定了本辦法,?；凇督逃?科技部印發(fā)<關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見>的通知》（教科技[2020]2號）、《科技部印發(fā)<關(guān)于破除科技評價中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施（試行）>的通知》（國科發(fā)監(jiān)[2020]37號）等文件精神,，修訂本辦法,。

第二條 適用范圍

本辦法適用于學(xué)校正在建設(shè)的各類一流學(xué)科，遵守與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)目標(biāo)相一致的原則，鼓勵校內(nèi)各單位有能力和實力的教師打破學(xué)科壁壘,，聚焦一流學(xué)科建設(shè),，積極申報學(xué)校一流學(xué)科特設(shè)崗位。引進人才須有利于促進學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展,；有利于教學(xué)科研水平的提高,；有利于教師隊伍整體素質(zhì)的改善和隊伍建設(shè)的優(yōu)化。

第二章 特聘條件,、人才待遇和工作職責(zé)

第三條 各類別人才特聘條件

1.任職基本條件：

擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國，遵紀(jì)守法,，誠實守信,，立德樹人，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，為人正派,，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感,，身心健康,。校外引進特區(qū)人才，A,、B類人才年齡一般在50周歲（含）以下,，C類人才年齡一般在40周歲（含）以下，D類人才年齡一般在38周歲（含）以下,；校內(nèi)應(yīng)聘特區(qū)人才,，年齡一般在57周歲（含）以下。

2.特聘教授A類人才,，需滿足以下條件之一：

（1）任國外著名高校助理教授以上職位者,；

（2）國內(nèi)“雙一流”高校正教授，并具有優(yōu)秀教學(xué)科研業(yè)績者,；

（3）同行認(rèn)可的著名教授,；

（4）近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表Science，Nature,，Cell（以下簡稱CNS）期刊論文,；

（5）近五年以第一作者或通訊作者在中國科技期刊卓越行動計劃領(lǐng)軍期刊（以下簡稱“領(lǐng)軍期刊”）或一區(qū)期刊發(fā)表論文4篇以上（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過2篇；自然科學(xué)類期刊分區(qū)參考申請當(dāng)年中科院SCI期刊大類分區(qū),，人文社科類期刊分區(qū)參考《貴州大學(xué)人文社科類一流建設(shè)學(xué)科專用期刊分類表》,，下同。）

3.特聘教授B類人才,，需滿足以下條件之一：

（1）近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文3篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,；

（2）近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊論文2篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,，同時在中國科技期刊卓越行動計劃重點期刊（以下簡稱“重點期刊”）或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇）；

（3）近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊論文1篇,，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文4篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過2篇）,。

4.特聘教授C類人才，需滿足以下條件之一：

（1）近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊論文2篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,；

（2）近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇,，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇）；

（3）近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表發(fā)表論文4篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過2篇）,。

5.特聘教授D類人才,，且滿足以下條件之一：

（1）近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇上（其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇）,；

（2）近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇）,；

（3）近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上（其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇），同時在貴州大學(xué)認(rèn)定的各學(xué)科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇,。

6.署名說明：

CNS期刊共同第一或共同通訊作者除外,，其他期刊只認(rèn)可作者排名為第一位的共同第一作者，或通訊作者排名順序為第一位的共同通訊作者,，每篇文章只能一人使用,。校內(nèi)人員申請所用論文，第一單位須為貴州大學(xué),；如是通訊作者,，則第一作者須為本人指導(dǎo)的研究生。

第四條 特區(qū)人才待遇

1.特聘教授A類人才

聘為特聘教授A類,，提供科研啟動經(jīng)費80萬元,，購房補貼（安家費）60萬元，年薪50萬元,。

2.特聘教授B類人才

聘為特聘教授B類,，提供科研啟動經(jīng)費60萬元，購房補貼（安家費）40萬元,，年薪40萬元,。

3.特聘教授C類人才

聘為特聘教授C類，提供科研啟動經(jīng)費40萬元,，購房補貼（安家費）30萬元,，年薪30萬元。

4.特聘教授D類人才

聘為特聘教授D類,，提供科研啟動經(jīng)費25萬元,，購房補貼（安家費）25萬元，年薪20萬元,。

5.待遇情況說明：

校外引進特區(qū)人才,，有年薪、購房補貼（安家費）和啟動經(jīng)費,；校內(nèi)續(xù)聘或新聘特區(qū)人才,，有年薪，無購房補貼（安家費）和啟動經(jīng)費,。特區(qū)人才聘期內(nèi)取得的超工作量部分科研績效按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 崗位職責(zé)

以上各類人才聘期為三年，每年須完成教學(xué)基本工作量及學(xué)科安排的教學(xué)任務(wù),，還須完成與所聘學(xué)科相關(guān)的下列任務(wù)：

1.特聘教授A類人才

申請科研經(jīng)費60萬元以上（到賬經(jīng)費,，不含校內(nèi)科研經(jīng)費，下同）,，聘期內(nèi)申請并獲批國家自科基金面上項目或國家社科基金一般項目1項,。發(fā)表CNS期刊1篇；或貴州大學(xué)認(rèn)定的頂級期刊論文3篇,；或領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文6篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過3篇）；或領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文3篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,，及重點期刊、二區(qū)期刊論文6篇（其中重點期刊論文數(shù)量不超過3篇）,。

2.特聘教授B類人才

申請科研經(jīng)費40萬元以上,，聘期內(nèi)申請并獲批國家自科基金面上項目1項，或地區(qū)項目2項,，或國家社科基金一般項目1項,。發(fā)表貴州大學(xué)認(rèn)定的頂級期刊論文2篇；或領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文5篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過2篇）,；或領(lǐng)軍期刊、一區(qū)期刊論文3篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,，及重點期刊,、二區(qū)期刊論文4篇（其中重點期刊論文數(shù)量不超過2篇）。

3.特聘教授C類人才

申請科研經(jīng)費30萬元以上,，聘期內(nèi)申請并獲批國家自科基金地區(qū)或青年項目1項或國家社科基金西部項目或青年項目1項,。發(fā)表貴州大學(xué)認(rèn)定的頂級期刊論文1篇；或領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文3篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）,；或領(lǐng)軍期刊、一區(qū)期刊論文1篇,，以及重點期刊,、二區(qū)期刊論文4篇（其中重點期刊論文數(shù)量不超過2篇）,。

4.特聘教授D類人才

申請科研經(jīng)費20萬元以上，聘期內(nèi)申請并獲批國家自科基金地區(qū)或青年項目1項或國家社科基金西部項目或青年項目1項,。發(fā)表領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文2篇（其中領(lǐng)軍期刊論文數(shù)量不超過1篇）；或領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文1篇及重點期刊,、二區(qū)期刊論文2篇（其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇）；或重點期刊,、二區(qū)期刊論文6篇（其中重點期刊論文數(shù)量不超過3篇）,；或重點期刊、二區(qū)期刊論文4篇（其中重點期刊論文數(shù)量不超過2篇）,、及貴州大學(xué)認(rèn)定的各學(xué)科重要國內(nèi)期刊論文4篇,。

5.論文發(fā)表及署名要求

（1）論文須以貴州大學(xué)為第一單位，本人為第一或通訊作者,；（2）認(rèn)可CNS期刊所有共同第一或共同通訊作者,，其他期刊只認(rèn)可作者排名為第一位的共同第一作者，或通訊作者排名為第一位的共同通訊作者,；（3）如是通訊作者,，則第一作者須為本人指導(dǎo)的研究生。

6.聘期內(nèi)獲得省部級科技獎一等獎及以上或教育部高?？蒲谐晒劊ㄈ宋纳缈疲┮坏泉劊ㄅ琶?/span>1且貴州大學(xué)為第一完成單位）可折算為領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文6篇；省部級科技獎二等獎或教育部高?？蒲谐晒劊ㄈ宋纳缈疲┒泉劵蚴≌軐W(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎（排名第1且貴州大學(xué)為第一完成單位）可折算為領(lǐng)軍期刊,、一區(qū)期刊論文3篇。以上獎勵中包含的所有論文不再重復(fù)計算為其他工作量,。

7.聘期內(nèi)專利或成果轉(zhuǎn)化收入顯著,，學(xué)校到賬金額分別達(dá)到1000萬元（A崗）、600萬元（B崗）,、300萬元（C崗）,、150萬元（D崗）。

第三章 工作流程

第六條 應(yīng)聘流程

1.申請及初審

（1）申請人擬聘學(xué)院為一流學(xué)科所在學(xué)院

申請人如實填寫《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才競聘申請表》,，經(jīng)擬聘學(xué)院（中心,、實驗室）主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，由研究生院會同擬聘學(xué)院及一流學(xué)科負(fù)責(zé)人,，在收到申請材料一周內(nèi)共同審核申請人資格及與一流學(xué)科的契合度和學(xué)術(shù)潛力,，明確申請人聘期內(nèi)工作所在學(xué)科的二級學(xué)科/團隊及主要研究方向，并將審核結(jié)果報送人事處,。

（2）申請人擬聘學(xué)院不是一流學(xué)科所在學(xué)院

申請人如實填寫《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才競聘申請表》,，經(jīng)擬聘學(xué)院（中心,、實驗室）院長簽字同意后，向擬申請一流學(xué)科所在學(xué)院（中心,、實驗室）遞交申請材料,。收到申請材料一周內(nèi)，一流學(xué)科所在學(xué)院（中心,、實驗室）給出同意申請人聘用意見，由研究生院會同一流學(xué)科負(fù)責(zé)人和擬聘學(xué)院,，共同審核申請人資格及與一流學(xué)科的契合度和學(xué)術(shù)潛力,，明確申請人聘期內(nèi)工作所在學(xué)科的二級學(xué)科/團隊及主要研究方向，并將審核結(jié)果反饋擬聘學(xué)院并報送人事處,。

2.應(yīng)聘答辯

人事處組織申請人參加校學(xué)術(shù)委員會組織的應(yīng)聘答辯,，匯報學(xué)術(shù)經(jīng)歷及工作思路，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會投票審定擬聘人員,。

3.校長辦公會,、校黨委常委會

人事處將擬聘人員呈報校長辦公會、校黨委常委會審議,。

4.簽訂協(xié)議

人事處會同引進人員所在一流學(xué)科及一流學(xué)科崗位聘用委員會辦公室共同制訂《“貴州大學(xué)特設(shè)崗位”聘用協(xié)議書》,，與擬聘人員簽訂協(xié)議書。

第七條 考核工作

學(xué)校重點考核一流學(xué)科特區(qū)人才在聘期內(nèi)工作與一流學(xué)科總體建設(shè)目標(biāo)的一致性,，重點考查一流學(xué)科特區(qū)人才研究成果與一流學(xué)科的符合度,，履行崗位職責(zé)的達(dá)成度。對于聘期內(nèi)工作與一流學(xué)科總體建設(shè)目標(biāo)不一致,、研究成果與一流學(xué)科不符合的特區(qū)人才,，考核認(rèn)定為不合格。

特區(qū)各類人才由各一流學(xué)科及相關(guān)學(xué)院（中心,、實驗室）組織年度考核,，校學(xué)術(shù)委員會組織中期考核和聘期考核?？己斯ぷ靼凑铡顿F州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才考核辦法實施細(xì)則》執(zhí)行,。

第八條 續(xù)聘流程

根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合受聘者個人意愿，確定是否續(xù)聘及續(xù)聘等級,。

1.特聘教授A類人才

聘期考核合格者可繼續(xù)選擇三年聘期的特聘教授A類,，享受特聘教授A類待遇?？己瞬缓细竦咸仄附淌?/span>B類崗位職責(zé)要求者,，可以B類檔次續(xù)聘，按B類檔次兌現(xiàn)待遇,；如果達(dá)不到B類要求者,，直接解除聘任協(xié)議,。

2.特聘教授B類人才

聘期考核合格者可繼續(xù)選擇三年的特聘教授B類，繼續(xù)享受特聘教授B類待遇,?？己诉_(dá)到A類要求者，可以A類檔次續(xù)聘,?？己瞬缓细竦?/span>C類要求者，可以C類檔次續(xù)聘,，按C類檔次兌現(xiàn)待遇,；如果達(dá)不到C類要求者，直接解除聘任協(xié)議,。

3.特聘教授C類人才

聘期考核合格者可繼續(xù)選擇三年聘期的特聘教授C類,，繼續(xù)享受特聘教授C類待遇?？己诉_(dá)到A,、B類要求者，可以相應(yīng)檔次續(xù)聘,?？己瞬缓细竦?/span>D類要求者，可以D類檔次續(xù)聘,，按D類檔次兌現(xiàn)待遇,；如果達(dá)不到D類者，直接解除聘任協(xié)議,。

4.特聘教授D類人才

聘期考核合格者可繼續(xù)選擇三年聘期的特聘教授D類,，繼續(xù)享受特聘教授D類待遇?？己诉_(dá)到A,、B、C類要求者,，可以相應(yīng)檔次續(xù)聘,，享受相應(yīng)待遇?？己瞬缓细裾?，直接解除聘任協(xié)議。

第九條 解聘管理

各類人才解除《“貴州大學(xué)特設(shè)崗位”聘用協(xié)議》后,，按實聘崗位進行管理,。

第四章  附  則

第十條 一流學(xué)科人才引進及管理原則上按本辦法執(zhí)行。如有特殊情況，可由一流學(xué)科崗位聘用委員會向?qū)W校申請一事一議解決,。

第十一條 一流學(xué)科及相關(guān)交叉學(xué)科現(xiàn)有研究人員,，可根據(jù)條件申請上述各類學(xué)科特區(qū)人才崗位，享受除啟動經(jīng)費及購房補貼（安家費）以外的同等待遇,，但需開展學(xué)科相關(guān)研究工作,，接受相同的考核。

第十二條 所聘人員,，應(yīng)參與所聘一流學(xué)科的學(xué)科建設(shè)工作,，參加該一流學(xué)科的各種類型學(xué)科水平評估。

第十三條 所聘人員的特聘待遇和崗位職責(zé),，以與學(xué)校簽訂的聘用協(xié)議為準(zhǔn),。

第十四條 本辦法由一流學(xué)科崗位聘用委員會負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行,。

附件1：國際頂級期刊清單.xlsx

附件2：貴州大學(xué)人文社科類一流建設(shè)學(xué)科專用期刊分類表（2020年度）.xlsx

附件3：重點期刊類項目（根據(jù)刊名拼音排序）.docx

附件4：重要國內(nèi)期刊名單（自然科學(xué)）.xlsx