為適應(yīng)建設(shè)高水平大學的需要,，進一步拓寬高層次人才引進的渠道，本著“不求所有,，但求所用”的原則,，積極吸引國內(nèi)外優(yōu)秀專家,、學者參與我校的教學和科研工作，補充我校師資隊伍力量,，配合《貴州大學高層次人才引進辦法》,，全面開展學校人才引進工作，特制定本辦法,。
第一章 總 則
第一條 擬引進人員必須擁護黨的教育方針,，遵守中華人民共和國憲法和法律，愛崗敬業(yè),，治學嚴謹,，能熟練運用現(xiàn)代教學、科研工具,。為人正派,，身體健康。
第二條 根據(jù)學校人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和崗位需求,，優(yōu)先引進重點學科,、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的人才,，本著“為我所用”原則,，實行目標責任合同管理。
第三條 對擬引進的人員,，必須堅持標準,，深入考察，嚴格考核,，確保質(zhì)量,。
第二章 引進條件
第四條 參照《貴州大學高層次人才引進辦法》（2013～2015年）各層次的條件引進。
第三章 待 遇
第五條 杰出人才
1.引進單位根據(jù)引進人才完成的工作任務(wù),，與引進人才協(xié)商在校工作期間月薪,，原則上在校工作期間月薪不超過8萬元。
2.引進人才在校工作期間涉及的科研,、旅費及住宿等問題,，由引進單位和引進人才協(xié)商解決。
第六條 領(lǐng)軍人才
1.引進單位根據(jù)引進人才完成的工作任務(wù)，與引進人才協(xié)商在校工作期間月薪,，原則上在校工作期間月薪不超過5萬元,。
2.引進人才在校工作期間涉及的科研、旅費及住宿等問題,，由引進單位和引進人才協(xié)商解決。
第七條 學術(shù)帶頭人
1.引進單位根據(jù)引進人才完成的工作任務(wù),，與引進人才協(xié)商在校工作期間月薪,，原則上在校工作期間月薪不超過3萬元。
2.引進人才在校工作期間涉及的科研,、旅費及住宿等問題,，由引進單位和引進人才協(xié)商解決。
第八條 其他類人才
1.引進單位根據(jù)引進人才完成的工作任務(wù),，與引進人才協(xié)商在校工作期間月薪,，原則上在校工作期間月薪不超過1萬元。
2.引進人才在校工作期間涉及的科研,、旅費及住宿等問題,，由引進單位和引進人才協(xié)商解決。
第四章 申請和審批程序
第九條 引進單位根據(jù)學科建設(shè)發(fā)展的需要,，每年11月提出本單位次年擬柔性引進人才的計劃,，并報學校人事處備案。
第十條 確定引進人選后,，引進單位須認真填寫《貴州大學柔性引進人才審批表》,，經(jīng)學校人事處審查后報分管校領(lǐng)導批準。
第十一條 學校人事處代表學校與引進人才簽訂協(xié)議,。
第五章 考核與管理
第十二條 引進人才的日常管理由引進單位負責,。
第十三條 引進人才由引進單位按聘期進行考核，等級分為合格與不合格,。經(jīng)引進單位考核不合格者,，不再引進，并根據(jù)協(xié)議視目標責任合同完成情況扣減月薪,。
第十四條 考核結(jié)果報學校人事處備案,。
第六章 附 則
第十五條 柔性引進高層次人才聘期一般為三年。
第十六條 引進人才不辦理工作調(diào)動手續(xù),，人事關(guān)系仍保留在原單位,，定期或不定期來校從事教學、科研等工作,，實行目標責任合同管理,。
第十六條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋,。
|
